Tips Bernegosiasi dalam Pertimbangan Gaji

1. Lakukan Riset

Sebelum memasuki proses negosiasi, riset yang mendalam mengenai standar gaji di industri dan perusahaan tempatmu bekerja adalah langkah awal yang krusial. Ketahui kisaran gaji untuk posisi yang sama di perusahaan lain dan bandingkan dengan gaji yang saat ini kamu terima. Gunakan sumber daya seperti situs web pekerjaan, laporan industri, dan data gaji yang tersedia untuk memperoleh informasi yang akurat.

Riset ini memberikan dasar yang kuat untuk argumenmu selama negosiasi. Mengetahui kisaran gaji yang berlaku secara umum dan khusus untuk perusahaan tempatmu bekerja menunjukkan bahwa kamu telah melakukan pekerjaan rumahmu dan memperkuat posisimu dalam meminta kenaikan gaji.

2. Siapkan Daftar Pencapaian

Selama negosiasi, penting untuk menyampaikan pencapaian dan kontribusi yang telah kamu berikan kepada perusahaan. Buat daftar lengkap tentang pencapaian kunci, proyek yang sukses, dan kontribusi signifikan yang telah kamu berikan. Jelaskan bagaimana pencapaian tersebut telah memberikan dampak positif pada tim atau perusahaan secara keseluruhan.

Menyajikan pencapaian konkret memberikan bukti nyata tentang nilai dan kontribusimu kepada perusahaan. Ini menunjukkan bahwa permintaan kenaikan gaji didasarkan pada kontribusi yang telah kamu buat, bukan hanya pada kebutuhan pribadi atau harapan semata.

3. Buat janji dengan HRD

Proses nego gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara atau pada interview kedua. Anda dapat menghubungi perekrut untuk membuat janji pertemuan. 

Walaupun sekarang bisa melalui e-mail, tetapi bertemu langsung makin memudahkan nego dan meminimalkan adanya miskonsepsi. 

Komunikasikan dengan tepat mengapa perekrut perlu mempertimbangkan memberikan Anda kompensasi yang tinggi.

4. Meminta kisaran gaji teratas

Human resources umumnya menetapkan batas gaji tertinggi untuk posisi tertentu. Tujuannya agar kandidat tidak meminta upah lebih besar daripada yang bisa perusahaan bayarkan. 

Dengan adanya kisaran teratas, Anda juga bisa mengajukan penawaran melebihi gaji yang diinginkan, agar ketika HRD nego Anda masih dapat menerima upah yang layak. 

5. Hindari menanyakan gaji sebelum ditanya

Cara menjawab pertanyaan tentang gaji yaitu jangan tergesa-gesa. Kandidat harus memberikan kesan positif selama wawancara berlangsung, jadi jangan memulai membahas gaji sebelum HRD.

Ketika pertanyaan “Berapa gaji yang Anda harapkan” diucapkan HRD, Anda bisa memilih menjawab dengan kisaran gaji atau menyebutkan nominalnya.

Sebagai catatan, menyebutkan nominal gaji perlu hati-hati dan hanya dilakukan apabila HRD meminta Anda demikian. 

6. Pertimbangkan penawaran lain

Seringkali perusahaan memiliki kendala dalam menawarkan gaji pada kandidat. 

Walaupun, Anda memang pantas mendapatkan upah besar, tetapi dari segi finansial mereka memiliki budget terbatas. 

Kondisi ini kerap berlaku pada bisnis maupun perusahaan menengah atau yang lagi berkembang. 

Cobalah untuk menanyakan benefit lain yang bisa perusahaan berikan. Misalnya tunjangan, pelatihan gratis, uang transport dan makan, atau bisa bekerja dari rumah. 

Kompensasi tak selalu gaji kandidat juga perlu mempertimbangkan peluang karier untuk tumbuh, fleksibilitas jam kerja, tunjangan, dan pelatihan lanjutan. 

Artikel yang mungkin kamu suka..
Waspada! Makhluk Paling Berbahaya Bagi Manusia!

by cantika.aprlya